Notre vision RH
Quelques chiffres
294
salariés
30
recrutements (CDD et CDI)
en 2021
16
stagiaires écoles
en 2021
8 503
heures de formation
en 2021
Une politique RH volontariste en matière
de diversité et d’égalité professionnelle
Signataire de la Charte de la Diversité.
Adhérent du club d’entreprises FACE (Fondation pour Agir Contre l’Exclusion) pour accompagner les publics éloignés de l’emploi et de la vie économique vers l’insertion sociale, par l’engagement des salariés dans des actions d’accompagnement.
Attentif à l’intégration et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap (création d’un poste de référent handicap, aménagements de postes, animation lors de la SEEPH [Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées]…)
Ensemble, au cœur des valeurs sociales
Nous avons donné la parole à six de nos collaborateurs pour une campagne de vidéos qui se fait leur porte-voix. Ils expriment le sens qu'ils donnent à leurs métiers et les valeurs auxquelles ils sont attachés.
Index égalité Femmes/ Hommes
Les entreprises doivent, par la publication de leur index de l’égalité femmes / hommes, rendre transparents les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, et adopter des mesures correctives en cas d’index inférieur à 75/100. L’index de Sarthe Habitat est, pour l’année 2022, de 85/100.
La note finale sur 100 points est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :
| Indicateur |
Note Sarthe Habitat |
Points |
|---|---|---|
| Écart de la rémunération | 40/40 | de 0 à 40 points |
| Écart de taux d’augmentation individuelles (hors promotion) | 10/20 | de 0 à 20 points |
| Écart de taux de promotions | 15/15 | de 0 à 15 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité | 15/15 | de 0 à 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 | de 0 à 10 points |
| TOTAL = INDEX | 85/100 | de 0 à 100 points |